Ответы генерального директора на вопросы
25. Альбина Федоровна Курьян:
— Я проработала на заводе 26 лет в цехе № 35, имею награды: ветеран атомной промышленности, ветеран ЭХЗ, ветеран Красноярского края. На сегодняшний день работаю в ООО «Чистый дом», в августе этого года выхожу на пенсию. Очень хочется узнать, буду ли считаться пенсионером завода и будет ли мне положена корпоративная пенсия? И еще один вопрос: будут ли положены какие-либо единовременные выплаты тем, кто уходит на пенсию из организаций, отделившихся от завода?
Ответ ↓
— Уважаемая Альбина Федоровна!
В соответствии с Совместным решением от 09.08.2011 № 151–8 действие льгот, предусмотренных коллективным договором ОАО «ПО ЭХЗ» и иными локальными нормативными актами ОАО «ПО ЭХЗ» для неработающих пенсионеров, уволившихся в связи с выходом на пенсию из Общества, распространяется на работников, имеющих не менее 15 лет трудового стажа в ОАО «ПО ЭХЗ», уволившихся из ОАО «ПО ЭХЗ» в порядке перевода к другому работодателю на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ, при оформлении ими пенсии и увольнении от данного работодателя в связи с уходом на пенсию в течение одного года с момента перевода. Вы уволены из ОАО «ПО ЭХЗ» по Соглашению № 542 от 25.04.2011. Пенсионные основания у Вас наступают 16.08.2012 года. В случае увольнения из ООО «Чистый дом» Вам будет назначена ежемесячная материальная помощь за стаж работы в ОАО «ПО ЭХЗ» в соответствии п. 3.1.3 «Порядка и условий о предоставлении материальной помощи неработающим пенсионерам ОАО «ПО ЭХЗ» при обращении в отдел кадров ОАО «ПО ЭХЗ». При этом пенсионером ОАО «ПО ЭХЗ» Вы считаться не будете. Единовременные выплаты от ОАО «ПО ЭХЗ» работникам организаций, выделенных из структуры ОАО «ПО ЭХЗ», при их увольнении в связи с выходом на пенсию не предусмотрены.
С уважением, С.В. Филимонов (26 марта 2012 г.) ↑
24. Полина:
— Уважаемый Сергей Васильевич! Я — молодой специалист в области экономического планирования и бюджетирования. Выпускница СибГАУ. Имею опыт работы экономистом, 5 лет. Хочу переехать в Зеленогорск. Есть ли вакантные места в планово-экономическом отделе вашего завода? Каким образом можно оставить свою анкету?
Ответ ↓
— Здравствуйте, Полина!
К сожалению, в настоящий момент вакантных должностей по Вашей специальности в управлении экономики нашего предприятия нет.
Анкету вновь поступающий на предприятие заполняет уже после того, как принято решение о его трудоустройстве.
Однако вы можете направить в адрес отдела кадров свое резюме. Оно будет рассмотрено и учтено, если появится вакантное место.
Почтовый адрес:
663690, г. Зеленогорск, ул. Бортникова, 13, отдел кадров ОАО «ПО «Электрохимический завод».
E-mail: kadr@ecp.ru
С уважением, С.В. Филимонов (7 февраля 2012 г.) ↑
23. Руслан:
— Уважаемый Сергей Васильевич! Я — житель города Зеленогорска! Имеются ли на ЭХЗ вакансии инженеров по охране труда и промышленной безопасности или иных должностей, на которых можно трудиться, согласно моей квалификации? Я — выпускник Иркутского государственного университета путей сообщения. Учился очно (5 лет). Образование: высшее профессиональное. Квалификация: инженер по специальности «Безопасность технологических процессов и производств».
Ответ ↓
— Здравствуйте, Руслан!
К сожалению, в настоящий момент вакантных должностей по Вашей специальности на предприятии нет.
С уважением, С.В. Филимонов (28 декабря 2011 г.) ↑
22. Алексей:
— Здравствуйте, Сергей Васильевич! Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию с цехом № 39. Вы, наверное, в курсе про неоднократную задержку заработной платы. У людей возник, так сказать, информационный голод, начальство ЦПЗ ни разу не проводило собрания, в цехе многие не видели в глаза господина Дорофеева. Хотелось бы узнать, что ждать дальше, судя по тенденции, в январе заработной платы вообще ждать не стоит? Надеемся, нам все объяснят и как-то нормализуют ситуацию.
Ответ ↓
— Здравствуйте, Алексей!
Я считаю неверной информационную политику руководства филиала № 2 ООО «СибМЗ». Встречи с коллективом, конечно же, нужны, как и прямой разговор на них о том, как складывается ситуация на предприятии. В то же время думаю, что и коллективу нужно быть настойчивее в своем желании общаться с руководством, как филиала, так и головного подразделения СибМЗ, находящегося в Северске. У вас есть для этого все права и возможности.
Что касается ситуации с задержкой заработной платы за ноябрь, то Электрохимический завод нашел возможность решить проблему вашего предприятия, оплатив авансом тот объем продукции, который выполняется по заказу ЭХЗ.
Мы ответственно относимся и будем относиться к своим партнерским обязательствам — и деловым, и социальным.
До тех пор, пока руководство филиала пыталось решить вопрос в рамках вполне самостоятельного предприятия ООО «СибМЗ», мы и не вправе были вмешиваться. Некорректно было бы мне комментировать сейчас и текущую финансовую ситуацию этого предприятия. Но, как только руководители СибМЗ поставили меня в известность о возникшей проблеме с заработной платой работников зеленогорского филиала и попросили содействия в выходе из сложной ситуации, решение было найдено в течение дня. Деньги перечислены на счет филиала, и, насколько я знаю, выплаты заработной платы уже начались.
С уважением, С.В. Филимонов (22 декабря 2011 г.) ↑
Прим.: цех № 39 (ремонтно-механический) с 1 сентября включен в зеленогорский филиал Сибирского механического завода (г. Северск), который, в свою очередь, был образован на базе другого непрофильного подразделения Электрохимического завода — цеха промышленных заготовок (ЦПЗ).
21. Алена Владимировна:
— Я — выпускница Томского политехнического университета, Института природных ресурсов, магистр по направлению «Химическая технология и биотехнология». Работаю в ОАО «ППГХО» (г. Краснокаменск) в должности помощника начальника смены. Могу ли я работать на Вашем заводе и есть ли у Вас вакансии для меня?
Ответ ↓
— Здравствуйте, Алена Владимировна!
К сожалению, в настоящий момент вакантных должностей по Вашей специальности на предприятии нет. Однако если у Вас есть желание жить и работать в Зеленогорске, то Вам небезынтересно будет узнать, что наметились перспективы появления на территории города нового промышленного предприятия, где мог бы пригодиться специалист с Вашими специальностью, квалификацией и опытом работы. Рассматривается проект размещения в Зеленогорске производства пеностекла по технологии «СИЛИТ», где ОАО «ПО «Электрохимический завод» выступает одним из партнеров. Также Зеленогорск считается одной из наиболее вероятных площадок для размещения медно-никелевого комбината при промышленной разработке Кингашского месторождения медно-никелевых руд (Саянский район, Красноярского края). Да и планы развития Электрохимического завода вселяют уверенность в том, что в недалеком будущем предприятие будет испытывать потребность в высококвалифицированных специалистах Вашего профиля.
С уважением, С.В. Филимонов (12 декабря 2011 г.) ↑
20. Наталья:
— Здравствуйте, Сергей Васильевич! На предприятии уже два года действует ЕУСОТ, однако до сих пор показатели ИСН далеко не у всех работников соответствуют их реальному уровню и квалификации. Сколько времени необходимо, чтобы ЕУСОТ заработала в полной мере?
Ответ ↓
— Здравствуйте, Наталья!
При переходе на Единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ) с 1 января 2010 года работникам предприятия были установлены так называемые «гармонизирующие» индивидуальные стимулирующие надбавки (ИСН), то есть на тот момент ИСН не учитывала профессионального статуса. Цель была одна — удержать уровень текущей заработной платы, не допустив ее снижения. Тогда же на собраниях коллективов неоднократно пояснялось, что для того, чтобы привести размер ИСН всех работников предприятия в соответствие с их реальным профессиональным уровнем, понадобится не менее 2–3 лет, так как для этого нужны дополнительные средства. Плюс установлению реальной ИСН должна предшествовать оценка профессионального статуса. Впервые мы провели подобное мероприятие в начале 2011 года (теперь оценка станет ежегодной), после чего у части работников предприятия размер ИСН был приведен в соответствие с их профессиональным статусом, установленным в ходе оценки. В 2012 году мы продолжим эту работу, в бюджете предприятия средства на следующий ее этап предусмотрены.
С уважением, С.В. Филимонов (30 ноября 2011 г.) ↑
19. Никита:
— Здравствуйте, Сергей Васильевич! Я — выпускник Томского политехнического института 2011 года, ФТФ. Знаю, что сейчас у вас глобальные перемены (реструктуризация), но хотелось бы узнать: есть ли какая-либо возможность устроиться на наш завод? Готов работать хоть сейчас, если не получается инженером, то можно хотя бы аппаратчиком… Заранее спасибо за ответ.
Ответ ↓
— Здравствуйте, Никита!
В последние десять лет предприятие принимало на работу практически всех выпускников ФТФ, проживавших в Зеленогорске. Это 15–20 ежегодно. К сожалению, в этом году нет возможности трудоустроить ни одного выпускника 2011 года, в связи с тем, что все вакансии заполнены. Но, надеюсь, это — ситуация временная, характерная только для текущего года. И к приему на работу выпускников профильных вузов мы обязательно вернемся.
С уважением, С.В. Филимонов (28 ноября 2011 г.) ↑
18. Дмитрий:
— Уважаемый Сергей Васильевич, прошу Вас сказать, когда будет повышение заработной платы. Шубин А.Н. каждый месяц набавлял зарплату. Мы отстаем по зарплате от других, родственных по Росатому городов…
Ответ ↓
— Здравствуйте, Дмитрий!
В 2011 году заработная плата работников ОАО «ПО «Электрохимический завод» повышалась дважды: с 1 января на 10 % и с 1 ноября — еще на 10%. Раньше зарплата повышалась ежегодно на 10% и один раз в год. И наше предприятие по уровню заработной платы всегда было в первой тройке среди предприятий отрасли. В 2011 году средняя зарплата по предприятию составит 52 тыс. рублей. Предполагается, что к концу 2012 года ее размер достигнет 66 тыс. рублей, но, согласитесь, что это в первую очередь зависит от нашей с Вами работы.
С уважением, С.В. Филимонов (25 ноября 2011 г.) ↑
17. Группа студентов:
— Здравствуйте, Сергей Васильевич! В настоящее время мы обучаемся на 2-м курсе Томского политехнического университета (направление «Ядерная физика и технологии», специальность «Физика кинетических явлений»). Переход российского высшего образования на «болонскую систему», к сожалению, не обошёл стороной эту специальность. Будет ли ЭХЗ трудоустраивать бакалавров и магистров?
Ответ ↓
— Здравствуйте!
Предполагается, что ОАО «ПО «Электрохимический завод» будет принимать на работу в первую очередь магистров. Бакалавров же — только если будет такая возможность и только на рабочие должности.
С уважением, С.В. Филимонов (22 ноября 2011 г.) ↑
16. Дмитрий:
— Уважаемый Сергей Васильевич! Я — студент Томского политехнического университета. Возьмет ли ЭХЗ этим летом студентов 5-го курса на преддипломную практику? Сам я из Зеленогорска, в прошлом году, когда учился на 4-м курсе, был у вас на производственной практике.
Ответ ↓
— Здравствуйте, Дмитрий!
Зеленогорским студентам, обучающимся в ТПУ, возможность пройти производственную практику предоставим. Но будет иметь значение Ваша успеваемость.
С уважением, С.В. Филимонов (22 ноября 2011 г.) ↑
15. Сергей Иванович Бугаёв:
— Знает ли руководство ОАО «ПО «ЭХЗ» о бедственном положении работников его дочернего предприятия «SELMI» (Украина, г. Сумы), где в течение более чем 2-х лет полностью не выплачивается зарплата? Последний раз деньги получали в марте 2009 г. в сумме 1 500 руб. (за октябрь 2008 г.). С июля 2009 г. предприятие находится в стадии банкротства.
Ответ ↓
— Здравствуйте, Сергей Иванович!
Несомненно, руководство ОАО «ПО «Электрохимический завод» знает о той тяжелой ситуации, которая сложилась в настоящее время в ОАО «SELMI». Наше общество является держателем контрольного пакета акций Открытого акционерного общества «SELMI», которому в течение многих лет мы оказывали значительную финансовую поддержку. Однако, несмотря на это, в последние годы ОАО «SELMI» не смогло преодолеть финансовых трудностей, и в настоящее время в отношении его украинским судом возбуждено дело о банкротстве.
Для финансового оздоровления ОАО «SELMI» требуется вложение значительных средств. Однако в данный момент наше общество не имеет возможности делать столь значительные инвестиции. Несмотря на это, в рамках процедуры банкротства в настоящее время ведется активный поиск лиц, которые могли бы вложить значительные денежные средства в оздоровление финансового состояния ОАО «SELMI». Руководство ОАО «ПО «Электрохимический завод» держит ситуацию на контроле.
С уважением, С.В. Филимонов (8 ноября 2011 г.) ↑
14. Андрей Николаевич Британов:
— Уважаемый Сергей Васильевич! После реконструкции К-901 кардинально изменилась схема электроснабжения ЦХО, «перешли» от вращающихся преобразователей (агрегатов) на статические преобразователи частоты. В результате высвободились помещения ВПП 11, 12, 13, в настоящий момент они пустуют. Размеры этих помещений значительны, более того, они имеют определенную инфраструктуру, а именно: систему вентиляции и отопления, водоотведение (дренажный насос), освещение, кран-балку грузоподъемностью 5 тонн. Существует ли возможность более эффективного и рационального использования этих помещений во благо нашего предприятия?
Ответ ↓
— Здравствуйте, Андрей Николаевич!
Вопрос о рациональном использовании помещений ВПП зд. № 901 и зд. № 903 в настоящее время решён. По принятому плану модернизации систем холодоснабжения разделительного производства на ВПП будут размещены современные установки охлаждения воды внутреннего контура и кондиционирования воздуха в производственных корпусах. Все работы курирует отдел главного энергетика. Обслуживание новых систем планируется возложить на персонал цеха эксплуатации, поэтому прошу Вас и Ваших коллег принять активное участие в проработке проекта.
С уважением, С.В. Филимонов (31 октября 2011 г.) ↑
13. Ирина:
— Сергей Васильевич, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как проводится работа по подготовке кадрового резерва в ОАО «ПО «Электрохимический завод»?
Ответ ↓
— Здравствуйте, Ирина!
Буквально два дня назад, 19 октября, мною подписан приказ «Об утверждении списка кадрового резерва ОАО «ПО ЭХЗ». В кадровый резерв руководящего состава нашего предприятия вошли 66 сотрудников. И это только начало большого пути!
В ближайшее время начнется подготовка пакета документов на каждого резервиста. Это и карта кандидата в кадровый резерв, и результаты оценочных процедур, и рекомендации к индивидуальному плану развития резервиста, в котором будут отражены основные направления развития каждого из них.
Оценка резервистов поможет определить те аспекты профессиональных знаний или управленческих компетенций, которые им стоит развивать в первую очередь. Для того, чтобы обеспечить непрерывность управления предприятием, за каждым резервистом будет закреплен наставник из числа руководителей трех первых линеек управления (заместителей генерального директора, главных специалистов, заместителей главных специалистов). Наставники совместно с подопечными разработают индивидуальные планы развития, что поможет самим резервистам быстрее и качественнее освоить навыки, необходимые для занятия резервируемых должностей.
Кроме того, для специалистов, вошедших в кадровый резерв, планируется курс обучения «Эффективный руководитель», который проведут приглашенные специалисты-тренеры.
Как видите, подготовка кадрового резерва продолжается и у предприятия большие надежды на этих сотрудников. Именно они в будущем станут высококлассными управленцами и уже сами будут готовить для себя резерв.
С уважением, С.В. Филимонов (21 октября 2011 г.) ↑
12. Валентина Степановна Иванова:
— Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: останется ли корпоративная прибавка к пенсии в 2012 году у пенсионеров, не достигших 55-летнего возраста, но вышедших на пенсию в 2009 году в связи с выработкой педагогического стажа?
Ответ ↓
— Уважаемая Валентина Степановна!
Корпоративная прибавка к пенсии у пенсионеров, вышедших на пенсию в 2009 году, будет сохранена. В бюджете предприятия на 2012 год предусмотрены необходимые средства на выплату материальной помощи неработающим пенсионерам.
С уважением, С.В. Филимонов (13 октября 2011 г.) ↑
11. Екатерина:
— Уважаемый Сергей Васильевич, имеется ли у Вас вакансия на должность Вашего делопроизводителя?
Ответ ↓
— Уважаемая Екатерина!
К сожалению, вакантных должностей делопроизводителя на предприятии нет.
С уважением, С.В. Филимонов (13 октября 2011 г.) ↑
10. Любовь:
— Добрый день, Сергей Васильевич! Известно всем жителям нашего города, что на предприятие ОАО «ПО «Электрохимический завод» устроиться не очень просто, точнее сказать, невозможно. Все вакансии закрыты и при освобождении рабочего места берут людей по знакомству либо посредством протеже от определенных лиц. В двух словах о себе... В этом городе я живу с 2002 года, из них 10 лет отработала в банках, прошла быстрое продвижение в банковской сфере от кассира до ведущего специалиста. Потеряла работу в кризис. Следующий банк, в котором отработала 1 год, — «Альфа-банк» — в городе закрыли. Имеется огромное желание работать на предприятии ОАО «ПО «ЭХЗ», могу объяснить почему. Cтабильное предприятие и достойные заработные платы. Считаю себя достаточно грамотным, ответственным работником. Теперь вопрос: как я могу устроиться в ОАО «ПО «ЭХЗ» и каковы мои шансы трудоустройства на предприятие? Резюме в отдел кадров приносила.
Ответ ↓
— Уважаемая Любовь!
Вы действительно хороший специалист, но, к сожалению, на сегодняшний день предложить Вам работу, соответствующую Вашей квалификации, предприятие не может. Это обусловлено отсутствием вакантных должностей и продолжающимся процессом реструктуризации. При этом при высвобождении рабочего места эта должность, как правило, сокращается.
С уважением, С.В. Филимонов (13 октября 2011 г.) ↑
9. Татьяна:
— Здравствуйте, уважаемый Сергей Васильевич! Меня, как многодетную маму, интересует вопрос по части финансов. Я ушла в декретный отпуск с вашего предприятия, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Времени до выхода на работу остается не так уж много, и передо мной тупик. Работала я в цехе № 79, графики там, сами понимаете, целый день на работе, ни дома, ни детей не видишь, что очень неудобно, даже в том плане, что забрать ребенка из садика не будет возможности. Да и зарплаты оставляют желать лучшего. У мужа также зарплата не ахти. Есть ли возможность перевестись в другой цех с более достойной зарплатой и удобным графиком?
Ответ ↓
— Уважаемая Татьяна!
Понимая Вашу ситуацию, к сожалению, не могу предложить Вам иную работу, соответствующую Вашей квалификации, т.к. отсутствуют вакантные должности. Однако ООО «ООПиТ» готово взять Вас на прежнее рабочее место.
С уважением, С.В. Филимонов (13 октября 2011 г.) ↑
8. Иван:
— Здравствуйте. У меня, как у будущего молодого специалиста атомной отрасли, возник такой вопрос. В связи с реструктуризацией планируют увеличить заработную плату персоналу основного производства? Можно узнать, какая средняя зарплата на заводе сейчас и какой она будет в перспективе?
Ответ ↓
— Уважаемый Иван!
Сегодня средняя заработная плата в ОАО «ПО «Электрохимический завод» — 51 332 рубля. Конечно, мы планируем повышать заработную плату персоналу предприятия в последующие годы: ориентир 2 тысячи евро к 2015 году. Но Вы же понимаете, что рост заработной платы должен обеспечиваться ростом производительности труда, повышением эффективности производства и, как следствие, повышением конкурентоспособности нашей продукции на мировом рынке. Только это является залогом стабильной работы и дальнейшего развития предприятия.
С уважением, С.В. Филимонов (13 октября 2011 г.) ↑
7. Станислав Александрович Шагиев:
— Возможно ли в ближайшем будущем стимулирование некурящего персонала?
Ответ ↓
— Уважаемый Станислав Александрович!
Стимулирование некурящего персонала в ближайшем будущем не планируется. Однако если у Вас есть оригинальные мысли, как это сделать, то готов их рассмотреть.
С уважением, С.В. Филимонов (13 октября 2011 г.) ↑
6. Станислав Александрович Шагиев:
— Имеет ли право руководитель подразделения препятствовать переходу подчинённого персонала в другое подразделение завода? Как разрешить эту ситуацию (по возможности — без последствий для всех)? К кому обращаться в подобных случаях?
Ответ ↓
— Уважаемый Станислав Александрович!
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. То есть соглашение о переводе должно быть достигнуто между работником и работодателем. Относительно ситуации, изложенной в письме, считаю, что руководитель структурного подразделения не вправе препятствовать переводу. Однако высказать мнение о целесообразности перевода руководитель подразделения, как лицо, ответственное за стабильную работу вверенного ему подразделения, обязан. Для выхода из возникшей спорной ситуации Вам необходимо письменно обратиться либо к работодателю — генеральному директору, либо к лицу, уполномоченному решать кадровые вопросы, — заместителю генерального директора по управлению персоналом.
С уважением, С.В. Филимонов (13 октября 2011 г.) ↑
5. Наталья Эрбис:
— Здравствуйте, Сергей Васильевич! Я — студентка Политехнического института СФУ, учусь на пятом курсе по специальности «Стандартизация, сертификация и управление качеством». Первую производственную практику проходила на вашем предприятии в 2010 году. Есть ли у предприятия потребность в специалистах моего профиля? Возможно ли устроиться на преддипломную практику в отдел качества?
Ответ ↓
— Здравствуйте, Наталья!
Вопрос о прохождении преддипломной практики в одном из подразделений нашего предприятия нужно решать официальным путем, через отдел оценки и развития персонала службы по управлению персоналом. Каких-либо препятствий к этому я не вижу. Так как Вы уже проходили производственную практику у нас, то, где находится служба по управлению персоналом, Вы знаете. Вопросы можно задать начальнику учебного центра Константину Геннадьевичу Морозову по телефону (39169) 9–37–41.
Думаю, в ходе преддипломной практики Вы не только подготовите материалы к дипломной работе, но и, познакомившись с деятельностью предприятия, что называется, изнутри, сможете получить ответ на свой вопрос: есть ли у ЭХЗ потребность в специалистах по стандартизации, сертификации и управлению качеством. А у руководителей Вашей преддипломной практики сложится мнение о Вас как о потенциальном специалисте для нашего предприятия.
С уважением, С.В. Филимонов (11 октября 2011 г.) ↑
4. Алексей Варавва:
— Здравствуйте, Сергей Васильевич! Я — работник пилотного участка цеха № 39, и вопрос мой состоит в следующем: будет ли дальше вестись работа по внедрению ПСР на нашем участке? Люди начали принимать, понимать ПСР — и вдруг все встало. Что касается лично моего мнения, ПСР нужна и ее необходимо продолжать даже в новой системе, результат налицо, мы стали работать быстрее, слаженнее и с меньшими потерями! Прошу вас прокомментировать, и я в свою очередь донесу до людей, так сказать, из первых уст!
Ответ ↓
— Здравствуйте, Алексей!
Приятно, что внедрение Производственной системы Росатома на пилотном участке цеха № 39 нашло в Вашем лице сторонника. Это подтверждает актуальность внедрения ПСР, так как в ней заинтересованы все — от топ-менеджеров Госкорпорации «Росатом» до рабочих.
Думаю, что некоторая пауза в последовательном развертывании ПСР в подразделении, где Вы работаете, связана с организационными изменениями в его деятельности. Цех № 39 теперь находится в составе филиала № 2 ООО «Сибирский механический завод» в г. Зеленогорске. И дальнейшие внедрение принципов ПСР будет вестись соответствующими специалистами этого предприятия. Но то, что цех продолжит работать в рамках Производственной системы Росатома, — совершенно точно. ООО «СибМЗ» — одно из предприятий ОАО «ТВЭЛ», где внедрение ПСР остается одним и приоритетных направлений деятельности.
Успехов Вам и Вашим коллегам!
С уважением, С.В. Филимонов (11 октября 2011 г.) ↑
3. Вячеслав:
— Здравствуйте, Сергей Васильевич. Скажите, Вам на ЭХЗ нужны молодые специалисты по специализации «Психология труда и организационная психология»? Если да, то что нужно сделать?
Ответ ↓
— Здравствуйте, Вячеслав!
Хорошие специалисты по психологии труда и организационной психологии будут востребованы всегда. Если у Вас, Вячеслав, имеется такое образование, несмотря на то, что на сегодняшний день вакансий на предприятии нет, отправьте свое резюме в отдел кадров. Оно будет обязательно рассмотрено и при появлении вакансии учтено.
Если же Вы только хотите получить такое образование, то надо поступить в вуз и успешно его закончить. Тогда успехов Вам в учебе!
С уважением, С.В. Филимонов (7 октября 2011 г.) ↑
2. Юрий Анатольевич Гвоздовский:
— Наше предприятие с 2004 года производит и поставляет концентрат закалочной среды для термообработки металлов, универсальную синтетическую смазачно-охлаждающую жидкость для обработки металлов резанием и давлением и другое. Предлагаем опробовать нашу продукцию в Ваших условиях.
Ответ ↓
— Здравствуйте, Юрий Анатольевич!
Должен сказать Вам, что в результате проведенной в 2011 году реструктризации ОАО «ПО «Электрохимический завод» машиностроительные и механоремонтные подразделения предприятия выделены в зеленогорский филиал Сибирского механического завода (СибМЗ, г. Северск). Топливная компания «ТВЭЛ» централизовала таким образом деятельность в сфере производства машиностроительной продукции и оказания соответствующих услуг по ремонту. Однако потребность в продукции, аналогичной той, что производит Ваше предприятие, наверняка сохранилась. Вам будет удобнее обратиться непосредственно в зеленогорский филиал СибМЗ.
Приемная: тел. (39169) 9-27-05, факс (39169) 9–29–20.
С уважением, С.В. Филимонов (3 октября 2011 г.) ↑
1. Олег С.:
— Какие перспективы у ЭХЗ?
Ответ ↓
— Уважаемый Олег!
На данный момент в ОАО «ПО «Электрохимический завод» сосредоточена почти треть всех разделительных мощностей Росатома. Однако в ближайшие годы мощность предприятия будет увеличена, как минимум, в полтора раза. Сошлюсь на заявление генерального директора Госкорпорации «Росатом» Сергея Кириенко, сделанное им во время визита в Зеленогорск в июне нынешнего года. Он открыто назвал такую цифру: только в 2011 году инвестиции в развитие предприятия составят почти 5,5 млрд рублей. Согласитесь, что вложения такого масштаба красноречиво говорят — будущее у ЭХЗ есть.
Сегодня коллектив предприятия ведет системную работу по снижению себестоимости, повышению эффективности производства. По оценке Росатома, сегодня ОАО «ПО «Электрохимический завод» — лидер по такому важнейшему показателю, как коэффициент использования установленной мощности (КИУМ), в этом году показатель должен достигнуть 95 %. Это в немалой степени способствовало выбору Электрохимического завода в качестве базового предприятия разделительно-сублиматного комплекса Топливной компании Росатома, способного противостоять ужесточающейся конкуренции на мировом рынке услуг по разделению урана.
С.В. Филимонов (3 октября 2011 г.) ↑
