/// Росатом // ТВЭЛ / ПО «ЭХЗ»
Температура: -6 °C
Давление: 758 мм рт.ст.
МЭД: 9 мкР/час
Отн. влажность: 74 %
Ветер: З 3 м/с

Вы здесь

Ответы генерального директора на вопросы

Дарья - 19 ноября 2015

– Сергей Васильевич, рассматриваете ли вы кандидатуры на вакантные должности, появляющиеся на предприятии, из числа специалистов, имеющих гражданство, отличное от российского? Есть ли смысл таким кандидатам направлять своё резюме?

Ответ ↓

– Дарья, здравствуйте!

В связи с тем, что АО «ПО «Электрохимический завод» является особо режимным объектом, лицам, которые трудоустраиваются на предприятие,  необходимо получить  допуск к государственной тайне. Согласно закону РФ «О государственной тайне» и Положению о порядке допуска лиц … к государственной тайне (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.08.1998 № 1003) иностранные граждане допускаются к государственной тайне на основании международного договора, предусматривающего обязательства иностранного государства или международной организации по защите передаваемых им сведений, составляющих государственную тайну.
Решение о допуске иностранных граждан к государственной тайне принимается руководителями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, предприятий, учреждений, организаций, уполномоченных Правительством Российской Федерации осуществлять передачу сведений, составляющих государственную тайну, другому государству или международной организации. Указанное решение согласовывается с Федеральной службой безопасности Российской Федерации.
Вы можете направить свое резюме в наш адрес, но решение будет приниматься на основании вышеуказанных требований законодательства.

С уважением, генеральный директор С.В. Филимонов (18 ноября 2015 г.)

Антон - 10 ноября 2015

Здравствуйте! Нигде не могу найти информацию, поэтому решил спросить у вас.
Раньше этот завод выпускал кассеты ECP? Или я ошибся адресом? И где можно об этом прочитать?

Ответ ↓

Антон, добрый день!

Совершенно верно, именно на нашем предприятии в 1991–1996 гг. был создан комплекс производств по выпуску магнитных носителей информации:
- в 1993 году введено в эксплуатацию производство аудиокассет;
- в апреле 1994 года введено в эксплуатацию производство видеокассет;
- в октябре 1994 года пущены производственные мощности по выпуску аудиоленты
- в 1996 году началось производство видеоленты.

Годовая мощность технологических линий производства магнитных носителей (ПМН) составляла: более 100 млн кв. м аудиоленты, 185 млн кв. м видеоленты, 25 млн аудиокассет и 30 млн видеокассет.

Электрохимический завод был единственным в России предприятием, выпускавшим магнитные аудио- и видеоленты, аудио- и видеокассеты мирового уровня качества, и по масштабам производства входил в число крупнейших европейских производителей магнитных носителей информации.
Продукция выпускалась под торговой маркой ЕСР (аббревиатура от английского  «Electrochemical Plant»), была хорошо известна не только на российском рынке, но и в странах СНГ и Европы, куда экспортировалась ее значительная часть.

Выпуск продукции ПМН в связи со сменой поколений магнитных носителей информации был прекращен: видеоленты предприятие не выпускает с октября 2005 г.; аудиоленты — с августа 2006 г.; видеокассеты — с января 2007 г.; аудиокассеты — с декабря 2007 г.

С уважением, С.В. Филимонов (10 ноября 2015 г.)

Алена - 07 сентября 2015

Здравствуйте. Прошла детско-юношеская спартакиада в г. Электросталь. Наши ребятишки достойно участвовали и заняли 2 место. НО, дети ехала с 31.08 по 03.09.2015 в поезде. Тренировки проходили за счет детей. И сейчас дети едут в поезде с 07.09 по 10.09.2015 опять в поезде. Детей оторвали от школы на две недели, от учебно-тренировочного процесса. ПИТАНИЕМ наших детей достойно в пути не обеспечили. У меня как у мамы вопрос - не ужели не смог ОАО "ПО ЭХЗ" отправить детей на самолете или обеспечить достойным питанием (причем в г. Электросталь питание было за счет родителей)??? Спасибо

Ответ ↓

Уважаемая Алена, благодарю за участие Вашего ребенка-спортсмена в Спартакиаде на Кубок ТК «ТВЭЛ».

Начну ответ с последней части Вашего вопроса – по поводу обеспечения детей в период проведения спартакиады в Электростали. Мы запросили информацию у организаторов – департамента по связям с общественностью АО «ТВЭЛ», вот что ответила нам начальник отдела внутренних коммуникаций Елена Хряпова: «Питание и проживание, транспортные расходы по приезду детей к месту проведения спартакиады (Москва, Электросталь) осуществлялись за счет средств АО «ТВЭЛ». Дети проживали в пансионате «Колонтаево», где было организовано трехразовое питание по системе шведский стол. Дополнительных расходов со стороны родителей на обеспечение питания и проживания не требовалось. Также все участники спартакиады БЕСПЛАТНО обеспечивались сувенирными наборами, была организована развлекательная программа, тренировки и соревнования также проходили без оплаты со стороны участников». Перед поездкой  каждый участник зеленогорской команды получил от Электрохимического завода в подарок спортивный костюм.

Что касается первой части вопроса, могу сказать, что дети из Зеленогорска не впервые участвуют в спартакиадах Топливной компании, и никогда отправка детей ж/д транспортом не вызывала нареканий со стороны родителей. О том, что добираться до места проведения соревнований дети будут железнодорожным транспортом, все родители были уведомлены заранее. Также родителям заблаговременно была предоставлена информация о том, что в  этом году для обеспечения питания детей были выделены средства на приобретение сухого пайка. Это было сделано в связи с тем, что ранее, при обеспечении питанием из вагона-ресторана были случаи отказа детей от приема пищи. Никаких нареканий либо отказов от поездки в предложенных условиях от родителей спортсменов не поступало.

Также отмечу, что участие детей в спартакиаде АО «ТВЭЛ» носит добровольный характер. Сроки проведения спартакиады были доведены до каждого спортсмена и его родителей заранее. Если возникли сложности с учебным или тренировочным процессом, родители вправе были принять решение о том, что ребенок в спартакиаде участвовать не будет.

Еще раз благодарю за то, что Ваш ребенок принял участие в соревнованиях и надеюсь, что в памяти у него останутся только хорошие воспоминания о спартакиаде ТК «ТВЭЛ».

С уважением, С.В. Филимонов (9 сентября 2015 г.)

татьяна - 01 сентября 2015

Уважаемый Сергей Васильевич! К Вам обращаются работники ФГУП Атом-охраны. Мы работаем на городском КПП . На городском КПП работают одни лишь женщины !!! Мало того, что они каждый день слышат в свой адрес разные оскорбления в том числе и нецензурную брань . Сей час им, работникам КПП отключают полностью всю воду, канализацию. Негде будет элементарно помыть руки , посуду, сходить в туалет - а ведь там работают женщины !!! В это время руководство КПП сидит в теплом штабе, с водой, с теплым туалетом, а женщинам на КПП предлагают ходить в деревянный уличный туалет общего пользования который находится в 50 метрах от КПП !!! Почему руководству КПП, администрации города наплевать на женщин, которые и так работают там по 12 часов. ПОМОГИТЕ !!!

Ответ ↓

– Здравствуйте, уважаемые работники ФГУП «Атом-охрана»!

В связи с расторжением ОАО «УС-604» договора аренды, на основании которого ООО «УЭС» осуществляло эксплуатацию насосной станции второго подъема, прекращена подача воды по существующему водопроводу на КПП ЗАТО. Как владельцу здания, АО «ПО «Электрохимический завод» в конце июня текущего года было направлено уведомление со стороны ООО «УЭС» о вынужденном прекращении водоснабжения КПП ЗАТО с 01.09.2015.

Сегодня, в связи с отсутствием централизованной подачи, сотрудники КПП пользуются привозной водой. Но техническими службами ЭХЗ уже проработан данный вопрос: выпущена необходимая рабочая документация, и в течение сентября – начала октября система автоматической подачи воды будет введена в эксплуатацию. Система подачи будет автономной: то есть будет смонтирован накопительный бак и автоматическая станция поддержания давления. Два раза в неделю будет организован подвоз воды и заправка накопительного бака. Для персонала КПП проводимые монтажные работы никаких неудобств не создадут.

Почему был выбран именно этот вариант решения проблемы, а не, скажем, вариант с пробросом линии водоснабжения от поселка «88 дворов»? Такая схема тоже прорабатывалась. Но монтаж новой линии – работа весьма затратная, это будет стоить не один миллион рублей.

Кроме того, сама прокладка линии – дело достаточно долгое. Поэтому было принято решение: чтобы в кратчайшие сроки снять проблему с водоснабжением КПП – остановиться на вышеописанной автономной системе.

Разумеется, по вводу в эксплуатацию работа этой схемы будет отслеживаться. И если она себя нормально покажет – идти на большие затраты смысла не имеет. В ином случае мы вернемся к варианту централизованного водоснабжения. 

С уважением, С.В. Филимонов (15 сентября 2015 г.)

Екатерина - 19 августа 2015

Добрый вечер! Почему прекратили выплату корпоративной пенсии неработающим пенсионерам. Мой отец получал пенсию от ваше организации в течении нескольких лет. И в августе выплаты почему-то остановили.

Ответ ↓

Добрый день!

АО «ПО ЭХЗ» не прекращало выплаты негосударственной корпоративной пенсии неработающим пенсионерам через НПФ «Атомгарант».

Из вопроса, к сожалению, не ясно, где проживает пенсионер – в Зеленогорске или за пределами города.

Если пенсионер проживает в Зеленогорске, то необходимо знать его фамилию, имя и отчество, чтобы объяснить причину невыплаты негосударственной корпоративной пенсии.

Пенсионеры, проживающие за пределами Зеленогорска, на основании  пункта 3.14.3 Положения «О порядке и условиях назначения и выплаты негосударственной корпоративной пенсии неработающим пенсионерам АО «ПО «Электрохимический завод», должны два раза в год (до 30 июня и до 31 декабря) присылать специалистам службы управления персоналом (СУП) документы для сверки персональных данных: копию паспорта, справку из ЖЭКа о составе семьи.

Если специалисты СУП не получили документы в указанные сроки, выплата негосударственной корпоративной пенсии приостанавливается. После поступления уточненной информации выплата негосударственной пенсии либо возобновляется (с учетом неполученной пенсии), либо прекращается.

В случае отъезда из города все пенсионеры предупреждаются об условиях предоставления информации. По возникающим вопросам необходимо обращаться по тел. 8 (391-69) 9-37-30 в отдел оценки и развития персонала.

С уважением, ведущий специалист отдела оценки и развития персонала АО «ПО ЭХЗ» Ирина Таразанова

Искра - 24 марта 2015

— Сергей Васильевич! Поясните, пожалуйста, ситуацию с ООО «Искра». Что ждет Искру дальше? Для чего директором поставили человека, который ничего в сельском хозяйстве не понимает и был уже уволен как неспециалист? Почему в первый свой рабочий день он убирает Букета, который единственный производственник знает хозяйство, знает как провести посевную? Чтобы не мешал «порядки наводить»? Букета не даст растащить имеющееся. Почему вы лишаете нас, наших детей, внуков натуральных продуктов? Если Шубин останется в памяти людей за добрые дела, то вы останетесь как директор, который развалил Искру?

Ответ ↓

— Здравствуйте!
Если смотреть правде в глаза, то смена руководителя ООО «Искра» назрела. Основная причина объективна — неудовлетворительные результаты хозяйственной деятельности. Так как АО «ПО «Электрохимический завод» является материнской компанией, именно ЭХЗ объявил  конкурс на замещение должности директора хозяйства.
Слово «поставили» не имеет ничего общего с многоступенчатой процедурой подбора кандидатуры на пост руководителя ООО «Искра». Больше месяца — с 26.12.2014 г. по 31.01.2015 г. — шел прием заявок. Правом участвовать в конкурсе мог воспользоваться любой желающий.
Из десяти человек, подавших заявки, к конкурсу были допущены семь.  В феврале каждый из семи кандидатов представил конкурсной комиссии концепцию дальнейшего развития хозяйства, а также прошел личное  собеседование, в ходе которого члены конкурсной комиссии смогли вживую задать вопросы, выявить деловые качества претендента, составить личное мнение о нем. А дальше прошло тайное голосование, в ходе которого кандидатура Игоря Григорь­евича Кондруса набрала наибольшее количество голосов.
Действия и выбор конкурсной комиссии я одобрил, кроме того кандидатуру И.Г. Кондруса согласовала и наша материнская компания — ОАО «ТВЭЛ».
Основными мотивами принятия такого решения, для меня лично, явились стройная и понятная программа действий по развитию хозяйства, представленная И.Г. Кондрусом, а также наличие у него значительного опыта работы в сельском хозяйстве.  Сейчас первоочередной и незамедлительной — до конца первого квартала текущего года — задачей нового директора хозяйства является разработка плана мероприятий. От него ждут уже не слов, а дела. Но получив кредит доверия, как руководитель он вправе рассчитывать на то, что ему дадут реализовать задуманное и о его действиях будут судить по экономическому результату, а не по кадровым или иным решениям.  Собственно также руководство Электрохимического завода относилось и к предыдущему директору хозяйства.
Мне трудно поверить в то, что в «Искре» только один человек знал, как провести посевную. Любой член коллектива ООО «Искра», кто искренне печется о будущем коллектива, имеет возможность действовать так, чтобы у в хозяйстве действительно был порядок, чтобы  произошли качественные позитивные изменения, чтобы экономика «Искры» стала безубыточной, чтобы зеленогорцы сохранили на своих столах натуральные, свежие, вкусные местные продукты. Уверен, такие люди в ООО «Искра» есть. 
С уважением, С.В. Филимонов (24 марта 2015 г.)

Сергей - 17 марта 2015

— Здравствуйте. Могу ли я устроится на работу на ЭХЗ? Образование: среднее профессиональное. Специальность: автоматизация технологических процессов и производств 

Ответ ↓

— Здравствуйте, Сергей!
К сожалению, в настоящий момент вакантных должностей по Вашей специальности на нашем предприятии нет. И все же я советую Вам направить в адрес службы по управлению персоналом свое резюме. Оно будет рассмотрено, включено в базу резюме и учтено, если появится вакантное место.
E-mail: kadr@ecp.ru
С уважением, С.В. Филимонов (17 марта 2015 г.)

Юрий - 17 марта 2015

— Я — зеленогорец и хотелось бы жить и работать в родном городе. Имею диплом инженера по специальности «Управление и информатика в технических системах». Существуют ли на заводе вакансии по моей специальности? 

Ответ ↓

— Здравствуйте, Юрий!
К сожалению, в настоящий момент вакантных должностей по Вашей специальности на нашем предприятии нет. И все же я советую Вам направить в адрес службы по управлению персоналом свое резюме. Оно будет рассмотрено, включено в базу резюме и учтено, если появится вакантное место.
E-mail: kadr@ecp.ru
С уважением, С.В. Филимонов (17 марта 2015 г.)

Алексей - 17 февраля 2015

– Уважаемый Сергей Васильевич! Прочитал в газете «Импульс», что средняя зарплата на заводе 81 тыс. рублей. Я работаю аппаратчиком 5 разряда по сменному графику, у меня начисления 62 тыс. рублей. Откуда такие цифры?

Ответ ↓

 – Здравствуйте, Алексей. Действительно, средняя заработная плата по предприятию за 2014 год составила 81 тыс. рублей. Среднегодовая заработная плата рассчитывается с учетом выплат по среднему заработку (отпуску) и единовременных премирований, а также так называемого бонуса — премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год.  Без учета бонуса средняя месячная зарплата по предприятию составляет  70 тыс. рублей.
Есть разница и между различными категориями персонала:
для категории «Руководители, специалисты, служащие» средняя зарплата без бонуса — 91,8 тыс. рублей, с бонусом — 98,4 тыс. рублей;
для категории «Рабочие» соответственно  57 и 61,4 тыс. рублей.
Вы пишете, что ваши начисления составляют 62 тыс. рублей. Это вполне укладывается в расчетные цифры. Скорее всего, оценивая и сравнивая свою среднегодовую заработную плату, вы не учитывали бонус.  
С уважением, С.В. Филимонов (16 февраля 2015 г.)

Покупатель: - 08 апреля 2014

— Здравствуйте! 3 года назад покупал в Красноярске ваш электросчетчик СИЭ-1, и вот на днях этот счетчик перестал работать. Согласно паспорта гарантийный срок работы счетчика 4 года. Магазин, в котором он приобретался, уже не работает. Куда я могу обратиться в Красноярске для замены сломанного счетчика на новый?

Ответ ↓

 
— Здравствуйте!

К сожалению, в настоящее время в г. Красноярске нет организаций, которые бы могли помочь Вам заменить неисправный счетчик нашего производства на исправный. Если Вы все же намерены воспользоваться своими правами, то Вам необходимо направить в адрес предприятия — 663690, Россия, Красноярский край, г. Зеленогорск, ул. Первая Промышленная, дом 1, ОАО «ПО «Электрохимический завод» — официальную претензию на имя руководителя организации производителя (т.е. на имя генерального директора ОАО «ПО ЭХЗ» С.В. Филимонова).

В претензии необходимо указать один из вариантов урегулирования ситуации:
– принять брак, вернуть уплаченные деньги;
– заменить брак на аналогичный товар хорошего качества;
– устранить неисправность силами и за счет производителя.

В конкретном случае мы сможем либо вернуть деньги, либо предоставить Вам новый счетчик, если Вас устроит дата поверки прибора — июнь 2011 г.

К претензии необходимо приложить копию паспорта на счетчик и документ, подтверждающий факт оплаты товара.

Также будет необходимо предоставить нам неисправный счетчик. Например, выслать его почтой или передать в гостиницу «Уют» по адресу г. Красноярск, ул. Сурикова, 13, для передачи в отдел продаж продукции общепромышленной деятельности ОАО «ПО «Электрохимический завод».

Если у Вас возникнут еще какие-то вопросы, связанные с этой ситуацией, то можете обратиться в отдел продаж продукции общепромышленной деятельности:
тел. +7 (39169) 9-49-09, факс +7 (39169) 9-49-04, эл. почта: market@ecp.ru.

С уважением, С.В. Филимонов (8 апреля 2014 г.)

Татьяна Владимировна: - 07 апреля 2014

— Уважаемый Сергей Васильевич! Не могли бы вы разъяснить вот такую информацию. В настоящее время по поручению Президента Российской Федерации В.В. Путина, под патронажем Минэкономразвития Российской Федерации и Госкорпорации «Росатом» идет активная работа по подготовке новых комплексных программ развития ЗАТО. Среди наиболее важных особенностей разрабатываемых программ следует выделить непосредственное участие в разработке и последующей реализации Госкорпорации «Росатом» и градообразующих предприятий. По мнению Центра стратегических разработок «Северо-Запад», все 10 ЗАТО, расположенные вокруг предприятий атомной отрасли, следует разделить на 4 группы.
Группа №4: ЗАТО, по которым предполагается реализация программы выхода — постепенное сворачивание деятельности градообразующего предприятия, переселение существенной части жителей в иные населенные пункты, фактическое отсутствие развития. К данной группе на сегодняшний момент отнесен только Зеленогорск (Красноярский край). Это на самом деле так?

Ответ ↓

— Здравствуйте, Татьяна Владимировна!

Спасибо Вам за вопрос. Тема эта, действительно, важная, и я надеюсь, что о моем ответе Вы расскажете своим родственникам, коллегам, друзьям и знакомым.

В нашей корпоративной газете «Импульс-ЭХЗ» (№ 13 от 3 апреля 2014 г.) отдел общественных коммуникаций предприятия уже дал информацию о том, что не стоит торопиться с выводами. Частное мнение выдано за готовое решение. На самом деле никаких решений не принято.

Давайте разберемся. 10 «атомных» ЗАТО действительно можно сгруппировать по каким-то сходным признакам. Например, их можно попробовать объединить по признакам устойчивости и перспективности.

Положение таких ЗАТО, как Лесной, Трехгорный и Озерск, где градообразующие предприятия относятся к ядерно-оружейному комплексу страны и обеспечены сегодня значительным оборонным заказом, можно считать устойчивым.

Города Новоуральск, Заречный и Северск расположены вблизи крупных городов — Екатеринбурга, Пензы, Томска соответственно. Градообразующие предприятия в них переживают реорганизацию, также оптимизируют численность и борются за эффективность своей деятельности, проекты новых высокотехнологичных производств еще только нащупываются, но даже если просто снять с них статус ЗАТО, то сразу появится четкий вектор развития — агломерация со своими региональными центрами.

С такими городами как наукограды Саров, Снежинск и красноярский Железногорск с его двумя крупными предприятиями атомной и космической отраслей все ясно и понятно. Они в состоянии устойчиво развиваться достаточно много лет, хотя тоже от инвестиций не откажутся, особенно для обновления инфраструктуры и городской среды.

У Зеленогорска положение особое. Гарантированных оборонных заказов наше предприятие не выполняет, его положение целиком зависит от конъюнктуры мирового рынка энергетического урана. Нашу передовую технологию обогащения, много десятилетий дававшую огромное преимущество всей отрасли, начинают нагонять зарубежные конкуренты — они отказываются от неэффективного газодиффузионного метода обогащения урана и переходят на газовые центрифуги. Чтобы не дать им себя обогнать, мы модернизируем производство, оптимизируем всю нашу деятельность и сохраняем свои лидирующие позиции. Но необходимость жить по средствам сказывается на благополучии города. Ряд видов производственной деятельности, которые появились на ЭХЗ исключительно с целью обеспечить занятость зеленогорцев, предприятие уже не могло поддерживать (а фактически содержать). Некоторые из них, выведенные в самостоятельное плавание, к сожалению, не справились с задачей, не нашли свою нишу на рынке.

В городе давно уже сложилось мнение: для того чтобы обеспечить Зеленогорску благополучное существование к ЭХЗ и ГРЭС-2 нужно добавить еще одно крупное промышленное, так называемое «якорное» предприятие.

Я рад тому, что сегодня на уровне правительства поднят вопрос о новых комплексных программах развития ЗАТО. Есть шанс, что мысль о необходимости еще одного «якорного» производства будет услышана в правительстве и будут созданы условия для того, чтобы на нашу территорию пришел инвестор с конкретным проектом. В Зеленогорске есть все, что нужно для нового производства: энергомощности, свободные производственные здания и даже земельные участки, квалифицированные работники.

Так что, отвечая на ваш вопрос: «Это на самом деле так?», могу сказать: на четыре группы ЗАТО Росатома поделить можно (хотя если взять другие критерии, то количество групп и распределение будет другим). А вот планов сворачивать деятельность нашего предприятия ни у кого нет, а соответственно и программа переселения не нужна. То, что такой вариант развития событий аналитики из «Северо-Запада» упомянули, так у них работа такая — перечислить все гипотетические возможные варианты. Серьезный анализ только начинается: все города ЗАТО в ближайшее время должны представить в Минэкономразвития комплексные программы развития.

С уважением, С.В. Филимонов (7 апреля 2014 г.)

Евгений - 26 марта 2014

— Я — студент 2-го курса Томского Политехнического Университета. Обучаюсь в Физико-Техническом институте (специальность «Ядерные физика и технологии», кафедра «Физика кинетических явлений»). Хотелось бы больше узнать о возможном трудоустройстве и перспективах карьерного роста на вашем предприятии в будущем. Спасибо.

Ответ ↓

— Здравствуйте, Евгений!
Выпускники профильных ВУЗов — ТПУ (г. Томск) и УрФУ (г. Екатеринбург) — являются основными кадрами для подразделений основного (разделительного) производства ОАО «ПО «Электрохимический завод». Но мы практикуем такое правило: при трудоустройстве отдаем предпочтение тем выпускникам, которые студентами прошли производственную и преддипломную практики в подразделениях основного производства. Во время практики руководители подразделений имеют возможность оценить уровень знаний и практических навыков студента, умение осваивать новые для них технологии, их способность к самостоятельной работе.

Между «ПО «Электрохимический завод» и вузом заключается договор об организации практики. Для того, чтобы в договоре была учтена Ваша кандидатура, Вам следует обратиться к тому сотруднику кафедры института, который отвечает за организацию практики. По итогам преддипломной практики и защиты дипломной работы, а также исходя из среднего балла по результатам экзаменов сформируется общее представление о Вас как о будущем молодом специалисте, на основании которого и будет принято решение о Вашем трудоустройстве.

Дальнейший карьерный рост полностью зависит от Вас, от Вашего отношения к работе, заинтересованности и вовлеченности в процесс развития предприятия.

С уважением, С.В. Филимонов (20 февраля 2014 г.)

Людмила Матвеева - 26 марта 2014

— Скажите, пожалуйста, почему нам, иногородним ветеранам завода и просто пенсионерам, живущим вдалеке, выплачивается только часть корпоративной пенсии? Чем мы провинились, уехав по причине отсутствия работы в городе и пенсии до 10 тысяч?

Ответ ↓

— Уважаемая Людмила Аркадьевна!
При увольнении из Общества, работнику, имеющему пенсионные основания, назначается корпоративная пенсия (ежемесячная доплата к пенсии) в соответствии c локальным нормативным актом предприятия — положением «О порядке и условиях назначения и выплаты негосударственной корпоративной пенсии неработающим пенсионерам ОАО «ПО ЭХЗ» (далее — Положение).

Согласно п. 4.1 Положения, пенсионерам, постоянно проживающим в г. Зеленогорске, назначается ежемесячная доплата к пенсии, которая состоит из базовой части (постоянная величина, не зависит от стажа) и компенсационной части (зависит от стажа, отработанного на предприятии).

В случае если пенсионер постоянно проживает за пределами г. Зеленогорска либо выезжает на постоянное место жительства из города, ему назначается компенсационная часть ежемесячной доплаты в соответствии с п. 4.5 Положения. Таковы правила, которые установлены в ОАО «ПО ЭХЗ».

Вы, Людмила Аркадьевна, уволились из Общества 11.07.2007 г. В связи с выездом на постоянное место жительства в г. Вологду Вам была назначена с 01.08.2007 г. в соответствии с Положением только компенсационная часть ежемесячной доплаты к пенсии в размере 796 рублей.

Уважаемая Людмила Аркадьевна, если говорить в целом о социальной поддержке неработающих пенсионеров, то далеко не каждое предприятие оказывает такую помощь бывшим работникам после увольнения, тем более иногородним пенсионерам.

ОАО «ПО ЭХЗ», учитывая трудовой вклад неработающих пенсионеров в становление и развитие предприятия, изыскивает резервы в бюджете расходов социального характера и по мере финансовой возможности материально поддерживает неработающих пенсионеров предприятия, в том числе и проживающих за пределами г. Зеленогорска.

С уважением, С.В. Филимонов (28 января 2014 г.)

Работник - 26 марта 2014

— Уважаемый директор! В марте работники завода будут получать премию за 2012 год! Почему не включили в эти списки работников ООО «ЕСЦ»? Можно было рассчитать бывших работников завода, перешедших в ООО «ЕСЦ»?!

Ответ ↓

— Здравствуйте, Работник!
Жаль, что Вы не назвали хотя бы свое имя, приходится обращаться к Вам обезличенно.

Вы, видимо, имеете в виду приказ о частичной авансовой выплате бонусного вознаграждения за 2012 год. Хочу обратить Ваше внимание, что частичная авансовая выплата (50 % от целевого размера годового вознаграждения) коснется только рабочих и служащих ОАО «ПО «Электрохимический завод». Специалистам и руководителям предприятия всех уровней бонусное вознаграждение будет выплачено только в июне 2013 года — после того, как Совет директоров утвердит годовой отчет по результатам деятельности Общества в 2012 году.

В эти же сроки невыплаченную часть бонусного вознаграждения получат рабочие и служащие нашего акционерного общества, а также все работники, полностью или частично отработавшие 2012 год в составе подразделений предприятия. В том числе и те, что трудятся сегодня в ООО «Единый сервисный центр».

С уважением, С.В. Филимонов (7 марта 2013 г.)

Работник - 26 марта 2014

— Уважаемый директор, не могли бы вы ответить, как долго еще продлятся сокращения на заводе?

Ответ ↓

— Здравствуйте!
Называть какие-то определенные сроки не стану. Весь мир идет по пути автоматизации, компьютеризации производственных процессов. Технологии, развиваясь, требуют меньшего присутствия человека. Особенно там, где есть вредные условия труда. Это нормально, это естественный, закономерный процесс. Так происходит у наших коллег и одновременно конкурентов на рынке обогащения урана во Франции, Германии, США. Почему развитие российской газоцентрифужной технологии обогащения урана должно идти каким-то другим путем? Задача организаторов производства и инженеров предприятия определить оптимальное число обслуживающего персонала при соблюдении приоритета ядерной, радиационной, промышленной безопасности производства. Мы не просто должны стремиться к показателям лучших мировых практик, задача более сложная и важная — стать лучшей мировой практикой, на которую будут равняться другие.

Поступать иначе — значит, проявить безответственность. Комфортное положение российских разделительных предприятий с точки зрения себестоимости продукции заканчивается. Во всем мире более эффективная газоцентрифужная технология постепенно замещает газодиффузионную. Мы должны быть готовы к более жесткой конкуренции на рынке обогащения урана. Мы должны выиграть это экономическое соревнование, как когда-то наши предшественники смогли выиграть борьбу за ядерный паритет. Потому что, в конечном счете, речь идет о судьбе и предприятия, и города.

С уважением, С.В. Филимонов (27 июня 2012 г.)

Виктор Антонович - 26 марта 2014

— Правда ли, что ЭХЗ будет закрыт в 2015 году. Ходят такие слухи…

Ответ ↓

— Уважаемый Виктор Антонович!
Конечно же, это неправда и за этими слухами ничего нет. Госкорпорация «Росатом» делает ставку на ОАО «ПО «Электрохимический завод» как на будущий российский центр по обогащению урана для атомной энергетики. Перед нашим коллективом поставлена задача — сделать Электрохимический завод ведущим разделительным предприятием не только России, но и мира. В ближайшие годы мощности предприятия будут еще и еще наращиваться, причем с помощью новейших газовых центрифуг 9-го поколения, рекомендованных к серийному производству в марте 2012 года. Согласно планам ТК «ТВЭЛ» с 2012 года большая часть этих центрифуг будет поставляться на Электрохимический завод. В декабре мы уже должны пустить первый блок с новыми центрифугами. В модернизацию основного производства ЭХЗ будет инвестировано до 60 млрд рублей в течение 8–9 лет. Согласно федеральной целевой программе «Ядерные энерготехнологии нового поколения на период 2010–2015 годов и на перспективу до 2020 года» и распоряжению руководства Топливной компании «ТВЭЛ», производственной площадкой для наработки обогащенного уранового продукта, служащего топливом для реакторов на быстрых нейтронах, выбрано ОАО «ПО «Электрохимический завод». Согласитесь, что такие планы и программы принимаются на самом высоком уровне, они просчитаны и аргументированно доказаны. И ни одна здравомыслящая компания не станет вкладывать средства в то структурное подразделение, в котором не нуждается или на развитии которого поставила крест. В том, что у Электрохимического завода — уверенное будущее, меня убеждают не заверения и обещания, а реальные программные документы, обозначающие не только размер инвестиций, но и конкретные задачи, которые перед нами поставлены.

С уважением, С.В. Филимонов (7 июня 2012 г.)

Евгений - 26 марта 2014

— Сергей Васильевич, будет ли на базе ОАО «ПО ЭХЗ» создан центр по обогащению урана, как ранее было сказано господином Кириенко, или центр будет создан на базе УЭХК, как пишут в СМИ?

Ответ ↓

— Уважаемый Евгений!
Российским центром обогащения урана, согласно всем стратегическим планам Госкорпорации «Росатом» и ее Топливной компании ТВЭЛ, будет ОАО «ПО «Электрохимический завод». Но слово «центр» в этом случае употребляется в том смысле, что ЭХЗ станет основным, центральным производителем обогащенного урана для атомной энергетики. В ближайшие годы мощности предприятия будут наращиваться, причем с помощью новейших газовых центрифуг 9-го поколения. Для этого предусмотрены значительные инвестиции — до 60 млрд рублей в течение 8–9 лет. Совсем иначе следует понимать слово «центр», когда речь идет об УЭХК. На базе УЭХК планируется создать российско-казахстанское предприятие, в названии которого присутствует слово «центр» — закрытое акционерное общество «Центр по обогащению урана« (ЗАО «ЦОУ»). Часть обогатительных мощностей УЭХК будет задействована для производства обогащенного уранового продукта в интересах ЦОУ, одним из владельцев которого станет Казатомпром, другим — Топливная компания Росатома «ТВЭЛ». Согласно стратегии развития ОАО «ТВЭЛ» до 2030 года, которая была представлена в марте этого года, дальнейшее развитие ядерных производств планируется сконцентрировать на базе предприятий, расположенных в ЗАТО и моногородах. Так, по планам Госкорпорации «Росатом» УЭХК в Новоуральске станет еще и базой для формирования научно-технического кластера газоцентрифужных обогатительных технологий и приборостроения. А в Зеленогорске, на ЭХЗ, будет сосредоточено производство по обогащению урана — самое передовое по оснащению и самое эффективное по производительности.

С уважением, С.В. Филимонов (7 июня 2012 г.)

Альбина Федоровна Курьян - 26 марта 2014

— Я проработала на заводе 26 лет в цехе № 35, имею награды: ветеран атомной промышленности, ветеран ЭХЗ, ветеран Красноярского края. На сегодняшний день работаю в ООО «Чистый дом», в августе этого года выхожу на пенсию. Очень хочется узнать, буду ли считаться пенсионером завода и будет ли мне положена корпоративная пенсия? И еще один вопрос: будут ли положены какие-либо единовременные выплаты тем, кто уходит на пенсию из организаций, отделившихся от завода?

Ответ ↓

— Уважаемая Альбина Федоровна!
В соответствии с Совместным решением от 09.08.2011 № 151–8 действие льгот, предусмотренных коллективным договором ОАО «ПО ЭХЗ» и иными локальными нормативными актами ОАО «ПО ЭХЗ» для неработающих пенсионеров, уволившихся в связи с выходом на пенсию из Общества, распространяется на работников, имеющих не менее 15 лет трудового стажа в ОАО «ПО ЭХЗ», уволившихся из ОАО «ПО ЭХЗ» в порядке перевода к другому работодателю на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ, при оформлении ими пенсии и увольнении от данного работодателя в связи с уходом на пенсию в течение одного года с момента перевода. Вы уволены из ОАО «ПО ЭХЗ» по Соглашению № 542 от 25.04.2011. Пенсионные основания у Вас наступают 16.08.2012 года. В случае увольнения из ООО «Чистый дом» Вам будет назначена ежемесячная материальная помощь за стаж работы в ОАО «ПО ЭХЗ» в соответствии п. 3.1.3 «Порядка и условий о предоставлении материальной помощи неработающим пенсионерам ОАО «ПО ЭХЗ» при обращении в отдел кадров ОАО «ПО ЭХЗ». При этом пенсионером ОАО «ПО ЭХЗ» Вы считаться не будете. Единовременные выплаты от ОАО «ПО ЭХЗ» работникам организаций, выделенных из структуры ОАО «ПО ЭХЗ», при их увольнении в связи с выходом на пенсию не предусмотрены.

С уважением, С.В. Филимонов (26 марта 2012 г.)

Полина - 26 марта 2014

— Уважаемый Сергей Васильевич! Я — молодой специалист в области экономического планирования и бюджетирования. Выпускница СибГАУ. Имею опыт работы экономистом, 5 лет. Хочу переехать в Зеленогорск. Есть ли вакантные места в планово-экономическом отделе вашего завода? Каким образом можно оставить свою анкету?

Ответ ↓

— Здравствуйте, Полина!
К сожалению, в настоящий момент вакантных должностей по Вашей специальности в управлении экономики нашего предприятия нет. Анкету вновь поступающий на предприятие заполняет уже после того, как принято решение о его трудоустройстве. Однако вы можете направить в адрес отдела кадров свое резюме. Оно будет рассмотрено и учтено, если появится вакантное место.
Почтовый адрес:
663690, г. Зеленогорск, ул. Бортникова, 13, отдел кадров ОАО «ПО «Электрохимический завод».
E-mail: kadr@ecp.ru

С уважением, С.В. Филимонов (7 февраля 2012 г.)

Руслан: - 26 марта 2014

— Уважаемый Сергей Васильевич! Я — житель города Зеленогорска! Имеются ли на ЭХЗ вакансии инженеров по охране труда и промышленной безопасности или иных должностей, на которых можно трудиться, согласно моей квалификации? Я — выпускник Иркутского государственного университета путей сообщения. Учился очно (5 лет). Образование: высшее профессиональное. Квалификация: инженер по специальности «Безопасность технологических процессов и производств».

Ответ ↓

— Здравствуйте, Руслан!
К сожалению, в настоящий момент вакантных должностей по Вашей специальности на предприятии нет.

С уважением, С.В. Филимонов (28 декабря 2011 г.)