Стартовал сбор заявок на участие
в ежегодной отраслевой программе признания
«Человек года Росатома»

29 января 2021 года во всех организациях отрасли запущена ежегодная отраслевая программа признания «Человек года Росатома», целью которой является признание достижений лучших работников отрасли на самом высоком уровне руководства Госкорпорации.

По итогам 2020 года лучших планируют наградить в 58 номинациях по трем ключевым направлениям: дивизиональным, общекорпоративным и специальным номинациям генерального директора.

В этом году в дивизиональном блоке появились 10 новых номинаций, в том числе Топливная компания обновила четыре номинации и теперь в перечень дивизиональных номинаций ТК «ТВЭЛ» входят «Специалист отдела планирования и контроля производства», «Специалист отдела услуг», «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике» и «Мастер».

Пандемия также оказала влияние на конкурс. В списке общекорпоративных номинаций в год пандемии, когда был проведен оперативный переход на удаленную работу и нагрузка на ИТ-функцию серьезно возросла, появятся сразу две номинации: «Цифровое решение» и «Управление информационными технологиями».

В условиях пандемии приходилось много работать в удаленных командах. Работники офиса создавали надежный тыл, пока шла непрерывная работа на производствах и велось выполнение международных обязательств. Поэтому в блоке специальных номинаций генерального директора появится долгожданная командная номинация для функциональных и кросс-функциональных проектов «Надежная опора». В ней будут награждаться проекты за поддержку бизнеса и достижение значимого для отрасли результата в период пандемии коронавируса COVID-19.

Универсальными критериями отбора во всех номинациях являются значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, соответствие корпоративным ценностям и профессиональные качества кандидатов. Необходимо отметить, что в связи со всеми трудностями организации рабочего процесса, с которыми столкнулись в прошедшем году работники отрасли, было принято решение при оценке финалистов дополнительно учитывать особенности работы во время пандемии:

- преодоление трудностей на удаленной (дистанционной) работе при выполнении производственных и бизнес-задач, а также международных обязательств;

- применение цифровых / IT технологий в работе и проектах номинантов;

- непрерывная работа на производствах и стройках в период пандемии.

Также в этом году конкурсные комиссии будут учитывать при оценке наличие отраслевых или федеральных наград за выдвигаемые в номинации проекты.

С актуальным перечнем номинаций и шаблонами соответствующих заявок можно ознакомиться здесь:

Дивизиональные номинации Топливной компании

Общекорпоративные номинации

Специальные номинации генерального директора Госкорпорации «Росатом»

Для участия на первом этапе необходимо подготовить один слайд с фотографией и кратким, но ёмким описанием достижения или реализованного в 2020 году проекта, и в срок до 20 февраля 2021 года направить по ЕОСДО в адрес руководителя направления подбора, оценки и развития персонала службы управления персоналом Павлова А.В. (тел. 9–20–25, PavlovAV@ecp.local).

Финалистов будут определять в три этапа — сначала на уровне организаций, затем в дивизионах и, наконец, в Госкорпорации.
Победителей дивизиональных номинаций будут выбирать конкурсные комиссии под председательством руководителей дивизионов; общекорпоративных — конкурсные комиссии функций Госкорпорации во главе с их руководителями; специальных — Центральная конкурсная комиссия под председательством генерального директора Госкорпорации «Росатом» Алексея Евгеньевича Лихачева.

Награждение состоится в конце мая 2021 года. На торжественную церемонию награждения в Сочи приедут финалисты сразу за два года. Кульминацией мероприятия станет вручение специального приза председателя Наблюдательного совета, приуроченного к 75-летию атомной промышленности, что завершит празднование юбилея отрасли.

Стать номинантом конкурса сотрудник может как самостоятельно, заручившись согласием и подписью непосредственного руководителя в представляемой заявке, так и по выдвижению непосредственным руководителем.

Контакты секретарей конкурсных комиссий:

АО «ПО ЭХЗ»
Пономарева Екатерина Станиславовна, специалист службы управления персоналом 
9–37–26
KPonomareva@ecp.local

Топливная компания ТВЭЛ
Буева Юлия Вячеславовна, руководитель направления
8 (495) 988–82–82, доб.7217
YVBueva@tvel.ru

Госкорпорация «Росатом (для рассмотрения заявок, содержащих сведения, составляющие государственную тайну)
Красных Виталий Анатольевич, cоветник
8 (499) 949–49–41, вн. 4941
VAnKrasnykh@rosatom.ru

В случае возникновения вопросов, на которые вам не смогли ответить, пожалуйста, обращайтесь
к руководителю проекта в отрасли:
Быкова Маргарита Вячеславовна, руководитель проекта
8 (499) 949–49–02
konkurs@rosatom.ru.