Координационный совет «ЭХЗ и партнеры» начинает действовать

22 ноября в конференц-зале Электрохимического под председательством генерального директора предприятия Сергея Филимонова состоялось второе организационное заседание нового объединения юридических лиц — Координационного совета «ЭХЗ и партнеры». В его работе также принял участие первый вице-президент ОАО «ТВЭЛ» Андрей Никипелов и глава администрации ЗАТО г. Зеленогорск Виктор Панков.

Участники заседания рассмотрели и утвердили Положение, определяющее основные задачи и порядок деятельности Координационного совета.

В первоначальный состав КС «ЭХЗ и партнеры» вошли 18 юридических лиц — предприятия, которые были созданы в ходе реструктуризации Электрохимического завода либо приняли в свой штат бывших работников предприятия, а также основные подрядчики ЭХЗ. Ожидается, что количество участников будет расти, поскольку организация открыта для вступления новых членов, которые разделяют её взгляды и цели.

Уже в ходе заседания было озвучено, что есть заявления от двух юридических лиц, желающих пополнить ряды новой ассоциации. В частности, на мероприятии присутствовал председатель заводского профкома Павел Агеев. Целесообразность вхождения в состав ассоциации он видит в координации деятельности по защите прав и интересов членов профкома, работающих на предприятиях, вошедших в состав нового общественного объединения. Не исключается возможность вхождения в состав Координационного совета главы администрации г. Зеленогорска В. Панкова, который будет представлять интересы муниципальных предприятий и организаций.

Председатель Координационного совета генеральный директор ОАО «ПО «Электрохимический завод» С. Филимонов в своем выступлении, говоря об основных целях и задачах новой общественной структуры, отметил важность организации конструктивного взаимодействия членов неформального объединения друг с другом, с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными организациями, объединениями и средствами массовой информации в целях формирования благоприятного делового климата для успешного развития территории ЗАТО г. Зеленогорск и предприятий, представленных в контуре интересов Электрохимического завода.

Планируется коллективное обсуждение вопросов деятельности членов Координационного совета, организация обмена и распространения информации, обобщение опыта в сфере предпринимательской, научной, общественной и иной деятельности. Особое внимание будет уделяться изучению и анализу рынка труда в целях разработки совместных мер по обеспечению максимальной занятости населения Зеленогорска, подготовке и повышению квалификации кадров.

В свою очередь А. Никипелов поделился информацией о том, что с самого начала создание Координационного совета задумывалось как дискуссионная площадка для обсуждения общих проблем, задач, вопросов поддержки созданных в ходе реструктуризации новых коллективов.

— В первую очередь вы должны думать о том, чтобы развивалась бизнес-среда в городе, — сказал первый вице-президент ОАО «ТВЭЛ». — Если все партнеры ЭХЗ станут сильнее и мощнее, придут на городской рынок, и рынок начнет развиваться, тогда одна из важнейших целей будет достигнута. Это приоритет. Город должен жить, должен стать более современным, молодым по идеям, с большим количеством услуг и разнообразного бизнеса, с оптимальным количеством рабочих мест.

Также А. Никипелов добавил, что подобные зеленогорскому варианту объединения предприятий при поддержке ТВЭЛ должны быть созданы во всех городах присутствия предприятий Топливной компании. Уже сейчас идут совещания в Новоуральске, Северске, Глазове. Цели объединений созвучные.

Участники заседания были проинформированы о том, что центральная закупочная комиссия Госкорпорации «Росатом» приняла решение, в соответствии с которым в 2012 году договоры для аутсорcеров будут пролонгированы с сохранением 100-процентного объема заказов. На 2013 год будет гарантирован 75-процентный объем заказа. То есть «подушка безопасности» сохранится еще на один дополнительный год. При этом главным условием остается требование, выставленное Госкорпорацией: предприятия-участники процесса предлагают своим работникам полноценный соцпакет и сохраняют на переходный период уровень зарплаты не ниже, чем он был в составе ЭХЗ, что дает людям гарантии стабильной и достойной жизни.

Кроме этого, представитель руководства Топливной компании еще раз подтвердил намерение поддержать инвестиционные программы, направленные на наращивание мощностей ЭХЗ к 2015 году более чем на 20 %. К 2020 году ожидается увеличение мощностей предприятия в 1,5 раза.